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Parité Egalité F/H

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Au LPTM, la mission de référents parité-égalité est assurée par Hawa GARY et Jean-Philippe KOWNACKI

En tant que référents de proximité, leur rôle est de :

  • sensibiliser les personnels du laboratoire aux enjeux de parité et d’égalité professionnelle ;

  • relayer les actions, dispositifs et ressources portés par les tutelles ;

  • participer au réseau des référents et référentes parité-égalité de CNRS Physique afin de partager informations, actualités et bonnes pratiques ;

  • contribuer aux côtés de la direction de l’unité au déploiement d’actions locales en faveur de l’égalité professionnelle et de la prévention des discriminations.

Les référents parité-égalité n’ont pas vocation à traiter les situations individuelles liées au harcèlement, aux violences sexuelles et sexistes ou aux discriminations.
Ils jouent en revanche un rôle d’information et d’orientation vers les dispositifs compétents (services RH des tutelles, cellule de signalement du CNRS, etc.).

Parité et Egalité F/H dans les tutelles :


 

Parité-Egalité au CNRS


Le CNRS est engagé depuis plusieurs années dans une politique active en faveur de la parité et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet engagement se traduit par la mise en œuvre de plans d’action nationaux visant à promouvoir l’égalité des chances, lutter contre les discriminations, prévenir les violences sexuelles et sexistes et favoriser un environnement de travail respectueux et inclusif.

Ressources CNRS:

  • Procédure CNRS : Accompagnement de victimes ou témoins de harcèlement, de violence ou d'agissements sexistes, en partenariats avec Francevictimes.
  • Missions pour la place des femmes : Actions en faveur de légalité et de la représentation des femmes en recherche.
  • Plan d'action pour légalité professionnelle 2024-2026 : mesurer pour renforcer l'égalité femmes-hommes.
  • Test d'associations implicites (Harvad) : Outil pour identifier les biais inconscients.
  • Stéréotypes de genre dans la recherche : Etudes sur leur impact sur les carrières scientifiques.
  • Ebullitions : Bande dessinée présentant des parcours de scientifique en physique.
  • Modules d'autoformation : Formation en ligne sur les biais et les inégalités professionnelles.
  • Le quiz des femmes et filles de science 2025 : Testez vos connaissances.
Au sein de CNRS Physique, un plan d’action parité-égalité structure ces engagements et s’appuie notamment sur un réseau de référents et référentes parité-égalité dans les unités de recherche.

Le plan d’action de CNRS Physique :
https://www.inp.cnrs.fr/fr/parite-et-egalite-professionnelle-entre-les-femmes-et-les-hommes-linp

Parité-Egalité à CY

Nouvel onglet contenu


 

Nos actions locales et actualités

Cette rubrique a vocation à présenter les actions menées au sein du lptm en lien avec la parité et l’égalité F/H telles que :

  • la participation à des projets de sensibilisation (ex. Physicienne, pourquoi pas moi ?) ;
  • des formations, ateliers ou événements liés à l’égalité professionnelle.
 

Cette page sera mise à jour régulièrement afin de valoriser les initiatives et de partager les ressources utiles.